Что должен уметь Junior/Middle/Senior и т.д дизайнер

Часто дизайнеры задаются вопросом какого уровня я дизайнер ? В чём разница между Junior/Middle/Senior дизайнерами. Сегодня я попытаюсь помочь определить и понять различия между ними, и что нужно делать что бы стать Junior, Middle или Senior дизайнером, и на какую зарплату претендует каждый из них.

Для чего нужно разделение дизайнеров ?

Компании пользуются разделением дизайнеров, чтобы вам было проще определить что вам нужно сделать в вашей карьере что бы достичь следующего уровня. Так же за счёт разделения им проще привязать зарплату к каждому из дизайнеров.

Важно знать: В разных компаниях, для Junior/Middle/Senior дизайнеров, нужны разные навыки, так как нет определённого набора навыков для всех существующих компаний. Различия между ними бывают как большими так и не очень.

Как понять какой набор навыков вам нужен для того что бы попасть в интересующую вас компанию ?

1. Посмотрите в вакансии, требуемые работодателем навыки на интересующей вас должности.
2. Спросите HR/Recruiter на собеседовании или в личных сообщениях "Какой список навыков вам нужен на эту должность?"
3. Посмотрите на навыки дизайнеров работающих в интересующей вас компании с помощью Linkedin, смотрите на тех дизайнеров на чью должность вы претендуете.

Junior UI/UX Designer

Зарплатная вилка на эту должность:

В Украине: от 15.000 до 20-30.000 грн в месяц
В США учётом налогов: от 250.000 грн в месяц

Коротко про опыт и позицию в студии

Начал изучать профессию, понимает, чем занимается дизайнер, есть зачатки дизайнерских навыков. Работает на уровне “перерисовываю чужие работы”, “ищу страницы и копирую их”. Нет готовых кейсов или запущенных проектов в портфолио, только не выпущенные прототипы и макеты. У этого человека правильный mindset и отличный настрой — он готов расти, развиваться и рад любой обратной связи.

В студии пока делает делегированные атомарные задачи, например, отрисовывает отдельные блоки или части пользовательского сценария, но под чутким руководством старших дизайнеров, не делает дизайн концепцию, не взаимодействует самостоятельно с клиентами, но начинает общаться под присмотром старших дизайнеров

1. Визуальный дизайн

• Правильный mindset про визуал — он понимает баланс между функционалом и эстетикой

• Есть базовый вкус, которые соответствует чувству прекрасного студии и арт-директора

• Технически умеет собирать макет и работать с типографикой, но нуждается в ревью старшего дизайнера

• Умеет использовать style guides

2. Работа с интерфейсами

• Правильный mindset про интерфейсы — он понимает боли пользователя и важность проектирования интерфейса именно под нужды и задачи клиента

• Имеет концептуальное понимание структуры интерфейса, многошаговости продуктового дизайна, кросс-платформенности — знает, что это важно и что ему предстоит это освоить

3. Дизайн-инструменты

• Знает базовый функционал Figma

4. Ориентация на продукт

• Человек ориентирован на то, чтобы делать дизайн для людей и для бизнеса, чтобы улучшать продукты, чтобы чинить боли пользователей, чтобы помогать бизнесам расти и быть успешнее; человек не заявляет, что он просто хочет заниматься артом или рисованием

5. Коммуникация

• Умеет просто и понятно объяснить коллегам или клиентам свое решение, задавать правильные вопросы по теме

6. Самостоятельность и ответственность

• Способен сразу взять на себя отдельную и атомарную часть проекта под менторством арт-директора — например, отдельный блок на сайте или в приложении

• Уже принимает участие в проектах на уровне генерации идеи и решений

7. Стремление к развитию

• Горит идеей развиваться в дизайне

• Жадный до фидбека от арт-директора и адекватно его воспринимает

• При этом способен искать развития вне (курсы/литература/дизайн-блоги) студии, а не сидеть только с арт-директором, ожидая, пока в него вложат новые мысли

Middle UI/UX Designer

Зарплатная вилка на эту должность:

В Украине: от 45.000 до 70-80.000 грн в месяц
В США учётом налогов: от 390.000 грн в месяц

Коротко про опыт и позицию в студии

Есть опыт работы дизайнером, но нет большого количества выполненных кейсов в продакшене (от 3+) или экспертного уровня владения компетенциями — то есть он не может научить этому других и делать идеально без правок и без ошибок

Взаимодействует с клиентами, делает задачи без подробного описания и может помогает старшим дизайнерам и арт-директору с дизайн концепцией. Направляет Junior дизайнеров.

Начинает свой путь в ориентации на продукт — задумывается о метриках продукта, задает клиенту релевантные вопросы про бизнес — про операционные процессы, про бизнес модель, про то, зачем и почему именно такие задачи сейчас стоят перед бизнесом. Использует все эти знания для принятия решений в дизайне продукта — руководствуется не только чуйкой, а преимущественно данными. тут вот стоит сказать, что данные — круто, но они как бы переплетаются и с формой, все связано между собой. Пояснить?

1. Визуальный дизайн

• Проектирует композицию и макеты без сложностей и потребностей дорабатывать.

• Понимает принципы работы типографики и визуальной композиции

• Работает с сеткой, делает минимум ошибок — после него не нужно вносить много корректировок, которые занимают время артдира

2. Работа с интерфейсами

• Понимает, как работать с целыми сценариями, отслеживает логику и детали — что помогает ему ничего не упустить

• Владеет проектированием либо веб+мобильный веб, либо мобильных приложений — так, что нужно вносить минимум ошибок после его работы

• Понимает принцип кросс-платформенности интерфейсов и ему не нужно объяснять, что это, а также осуществлять перепроверки

• Пользуется хотя бы одним фреймворком для проектирования — например, customer journey map или jobs to be done

• Интересуется исследованиями, хотя бы интервью или отзывами для принятия решений по интерфейсу

• Решения основаны на функциональности и задачах продукта, а не только на эстетике

• Видит и проектирует большинство use cases и corner cases

3. Дизайн-инструменты

• Уверенно владеет Figma

• Прототипирует, понимает важность прототипа и уместность его использования

• Знает анимацию на уровне “показать разработчику как шторка раскрывается”

4. Ориентация на продукт

• Собирает customer journey и любой landing именно с точки зрения нужд продукта — то есть может определить боли клиента, конкурентные преимущества продукта и вывести на сайт в понятной структуре и логике эти части

• Понимает, что его решения влияют на некоторые метрики, учитывает это при работе

• Без упадка сил и потери мотивации убирает те дизайн-решения, которые не решают задач продукта

• Может проводить интервью с пользователями под присмотром старшего спеца

5. Коммуникация

• Умеет презентовать свой опыт/свою работу

• Системно строит свою речь

• Умеет вести прозрачную, своевременную и логичную коммуникацию — вовремя предупреждает о проблемах, сдвигающихся сроках

• Имеет опыт в коммуникации с клиентом напрямую: брифовался с ним по задачам, презентовал работу

6. Самостоятельность и ответственность

• Стабильно показывает результат в работе над текущими проектами

• Может оценить, сколько ему нужно время на задачу и выполнить ее в поставленный срок

7. Стремление к развитию

• Самостоятельно нарабатывает насмотренность

• Активно изучает литературу/курсы, знает популярных дизайнеров и целевые tg-канальчики

• Не боится челленджей

• Рад обратной связи, умеет делать из нее выводы

8. Пипл-менеджмент

• Может разобраться, какую часть работы отдать джуну, сколько времени ему на это понадобится и заменеджерить выполнение

Senior UI/UX Designer

Зарплатная вилка на эту должность:

В Украине: от 90.000 до 150.000 грн в месяц
В США учётом налогов: от 470.000 грн в месяц

Коротко про опыт и позицию в студии

Специалист, который может рассказать про несколько кейсов, чтобы проиллюстрировать владение каждой компетенцией из списка ниже. В своей работе ориентируется на продуктовые цели, на исследования и на метрики. ПОНИМАЕТ БИЗНЕС? У этого специалиста может начать появляться специализация.

В студии максимально самостоятелен, практически без надзора со стороны арт-директора. Может помогать Junior и Middle дизайнерам. Может продумывать логику продукта. Уже учится вести один не сложный проект.

Начинает свой путь в публичности — может вести канал компании, Facebook, Instagram, публикловать работы на Behance. Тематику может уточнять у артдира.

1. Визуальный дизайн

• Работает с визуальным дизайном так, что за ним совершенно не нужно править и тратить на это время: композиция, форма, цвет, типографика и макеты

• Есть большая насмотренность, которую он использует для принятия решения по макетам

• Умеет не только использовать, но и создавать style guides

2. Работа с интерфейсами

• Умеет проектировать и веб, и мобильный веб, и приложения

• Пользуется системами и фреймворками для проектирования — есть ли в его дизайн-процессе такие вещи, как customer journey map, использует ли он подход jobs to be done для того, чтобы лучше понять боли пользователей

• Проектирует исходя из исследований, аналитики и нужд пользователей

• Может провести UX исследование или предложить альтернативные виды тестирования

3. Дизайн-инструменты

• Уверенно владеет Figma

• Владеет инструментами прототипирования для мобильных приложения на уровне, когда правки от старших уже не нужны

• Отлично анимирует, может научить этому Middle Designers

• Умеет работать с чем-то из перечисленного: 3D, иллюстрации

4. Ориентация на продукт

• Самостоятельно организовывает и проводит интервью с пользователями — именно инициирует исследование сам, говорит, какие респонденты нужны и пишет вопросы, саму организацию встречи может взять на себя менеджер

• Может определить метрики продукта, на которые влияет, сам

• Принимает дизайн-решения на основе метрик

• Своей работе часто ссылается на продуктовые цели, на исследования и на метрики

• Общается с клиентом на уровне метрик и потребностей пользователей

5. Коммуникация

• Умеет выстроить прозрачные и доверительные отношения с командой и клиентом, который воспринимает синьора как эксперта

• Умеет договариваться

• Умеет уходить со встречи с четкими next steps

6. Самостоятельность и ответственность

• Стабильно работает по дизайн-процессу и при этом способен проявлять гибкость в проектах без проседания эффективности — это значит, что он может взять на себя дополнительную ответственность, но текущий его дизайн-процесс останется крутым и позволит делать качественные решения

• Он думает про то, как сделать свою работу более эффективной — например, понимает, из каких частей должна состоять работа, что всегда важно, а что можно опустить, исследует новые инструменты, спрашивает совета у старших дизайнеров

• Уже может участвовать в апсейлах: предлагает идеи и презентует их клиентам и менеджерит их реализацию

7. Стремление к развитию

• Имеет видение на развитие — может начать специализироваться или понять, какой трек выберет — экспертный или управленческий

• Комфортно себя чувствует в разных челленджах, всегда готов браться за вызовы

• Знает, что модно и где подсмотреть клевое решение

• Отлично воспринимает обратную связь, практикует сам выдачу обратной связи младшим ребятам

8. Пипл-менеджмент

• Развивает 1-2 дизайнеров. Не учит передвигать пиксели и шрифты, а обучает мышлению

• Распределяет или помогает с распределением задач на дизайнеров

Team Lead

Зарплатная вилка на эту должность:

В Украине: от 100.000 до 140.000 грн в месяц
В США учётом налогов: от 490.000 грн в месяц

Коротко про опыт и позицию в студии

У этого человека может развиться особая специализация — например, он лучше всех проектирует мобилки или он особенно хорош в работе с каким-то типом продуктов.

Этот человек может пойти на конфу или стрим по какой-то теме в дизайне и все скажут "вау" от того, насколько он крутой и опытный. С вопросами “про что рассказывать” и “какая должна быть тема” ему помогает разобраться артдир. Может вести один не сложный проек, развивая на нем людей и выполняя его качественно.

Не смотря на то, что он специалист и это экспертный трек, он владеет крутым навыком коммуникации и может управляться с джунами и миддлами.

1. Визуальный дизайн

• Работает с визуальным дизайном: композиция, форма, цвет, типографика и макеты, таким образом, что ему не нужны правки от старших; он уже сам может научить этой работе других

• Есть большая насмотренность, которую он использует для принятия решения по макетам.Эту насмотренность транслирует в более младших дизайнеров, чтобы обогощались

• Умеет не только использовать, но и создавать гайды

• Замечает ошибки в работе с визуальным дизайном и четко их объясняет, на фактах и правилах, а не только на ощущениях

2. Работа с интерфейсами

• Проектирует сложные сценарные продукты — многоступенчатые сервисы, тяжелые операционные продукты, saas с большим количеством функционала

• Имеет специализацию на конкретном типе продуктов или индустрии

• Пользуется большим количеством фреймворков для проектирования — имеет четкий отлаженный процесс работы, знает, какие инструменты помогают именно ему

• Проводит масштабные UX исследования — исследования, где больше 15 респондентов, а также рассматриваются не атомарные сценарии, а продукт целиком, владеет альтернативными видами тестирования

3. Дизайн-инструменты

• Владеет Figma и может просто и понятно обучить этому дизайнеров, следит за тем, чтобы дизайнеры эффективно использовали функционал Figma

• Cпециализируется на одном из дизайн-инструментов, который расширяет возможности студии: например, на 3D или иллюстрации. Здесь может быть совершенно любая специализация, которая будет применима и полезна студии

• Приносит в команду новые инструменты, объясняет их суть и принцип работы, помогает их освоить

4. Ориентация на продукт

• Мастер в интервьюировании пользователей

• Мастер в определении метрик продукта

• Ему не нужно переделывать дизайн-решения, потому что он забыл про метрики или про бизнес цели

• Может поговорить с клиентом на уровне бизнес-задач

5. Коммуникация

• Уверенно чувствует себя в общении с клиентом — может мягко его почелленджить, предложить альтернативные варианты решения

• Легко договаривается с членами команды в рамках работы на проекте, может даже помочь кому-то договориться

• Организовывает встречи, модерирует их и помогает всем уйти с выводами

6. Самостоятельность и ответственность

• Супер самостоятельный специалист, может быть гибким и не нарушать сроки

• Инициирует изменения в процессах работы сам, может урегулировать этот вопрос с клиентом и командой сам — например, если ему не нравится то, как команда планирует, он предложит новую систему планирования, если ему не нравится, что клиент медленно отвечает — он придумает способ замотивировать его отвечать быстрее

• Постоянно оптимизирует свою работу

• Участвует в продажах, защищая идеи и обсуждая финансовую сторону проекта

7. Стремление к развитию

• Определился со специализацией, как эксперт — работает над этим и может рассказать как планирует работать в будущем

• Может получать фидбек и давать его, как команде, так и артдиректору без купюр и ужимок

• Сам придумывает для себя новые челленджи

8. Пипл-менеджмент

• Может работать с 3-4 дизайнерами, в рамках помощи в их развитии на уровне мышления и принятия решений

• Легко распределяет задачи и не ошибается в планируемой нагрузке

Art Director

Зарплатная вилка на эту должность:

В Украине: от 100.000 до 200-250.000 грн в месяц
В США учётом налогов: от 544.000 грн в месяц

Коротко про опыт и позицию в студии

Может отвечать за один или уже несколько проектов полностью и обеспечивать высокое качество работы на них, помогает дизайнерам ставить задачи. Имеет много (10+) решенных кейсов в своем портфолио в разных индустриях и типах проектов, может планировать время проектов, потому что определяет их объем и хорошо разбирается в ресурсах студии — понимает, кого на какой проект стоит взять, понимает, сколько людей ему вообще нужно для выполнения задачи.

Отвечает за людей, их рост и благополучие — состояние, настроение, мотивацию. Также, помогает им определить, какую специализацию выбрать и с какими темами выступать на публике.

Чем больше проектов может вести одновременно или чем сложнее эти проекты — тем выше его деньги.

Озабочен публичным полем студии — работу заворачивает в понятные кейсы, следит за публикацией работ студии, всячески вкладывается в рост знания бренда.

1. Визуальный дизайн

• Есть большая насмотренность и неоспоримый вкус, могут появляться нотки авторского стиля, который выделяет студию среди других на рынке

• Может объяснить простым языком принципы работы с визуальным дизайном

• Замечает ошибки в работе с визуальным дизайном и четко их объясняет, на фактах и правилах, а не только на ощущениях

2. Работа с интерфейсами

• Экспертно владеет фреймворками для проектирования и исследованиями — может этому научить и проверить результат

• Отлично проектирует многосценарные продукты — помогает увидеть все use cases и corner cases

3. Дизайн-инструменты

• Приносит в команду новые инструменты, объясняет их суть и принцип работы, помогает их освоить

• Анализирует инструментарий дизайнеров — убирает неэффективное старье, добавляет новое

• Помогает ребятам специализироваться на каком-либо инструменте

4. Ориентация на продукт

• Может обучить проведению интервью, а также найти ошибки и дать фидбек

• Может помочь любому дизайнеру в вопросе определения метрик продукта

• Для клиента является настоящим партнером и консультантом по вопросам бизнес-задач

5. Коммуникация

• Выстраивает прозрачную и человечную коммуникацию с клиентом и членами команды

• Умеет защищать дизайн-концепции перед клиентом, представлять результаты любой работы клиенту

• Может научить общению с клиентом и с командой, а также дать фидбек по этому вопросу другим дизайнерам

• Проводит ретроспективы с командой, где обсуждаются результаты по проекту и предлагаются изменения

6. Самостоятельность и ответственность

• Умеет параллельно вести от 3 проектов

• Ведет проект от момента продажи, в которой выступает лидером, обосновывая решения по проекту и обсуждая финансовую сторону проекта

• Берет полную ответственность за качество и срок проекта

• Без проблем может найти подрядчиков — например, на задачи по 3D или любой другой функции, которой нет в студии

• Может сам разрулить любую проблему уровней "клиент расстроился" или "дизайнер приуныл"

• Отвечает за финансовую часть проекта на уровне смет: защищает их, корректирует, согласует

• Стабильно приносит в студию новые идеи

7. Стремление к развитию

• Постоянно на острие новостей, отлично знает современные тренды дизайна и продуктов, может научить этому дизайнеров

• Может развивать других дизайнеров по всем компетенциям, описанным в этом документе — всмысле, он понимает, какие инструменты кому предложить для развития

• Приносит новые челленджи в команду, постоянно повышает глубину и уровень задач, которые он может решать

8. Пипл-менеджмент

• Умеет управлять командой — нанимать, развивать, поощерять и увольнять

• Следит за состоянием дизайнеров, держит руку на пульсе, определяет, кого на какой проект поставить, кого пора переместить, заботится об их самочувствии и развитии, грамотно распределяет ресурсы

• Умение организовывать людей, добиваться целей результатами работы команды

• Умеет выделять и использовать лучшие практики

• Умеет разрабатывать системные решения для улучшения работы команды, повышения ее эффективности

• Помогает лидам и синиорам выбирать тему для публичных выступлений

Спасибо за внимание!
Если статья для вас была полезной, посмотрите или подпишитесь на мои проекты на Behacne в поддержку автора статьи