Нещодавно ми зіткнулися із завданням: провести інтерв’ю з бізнес-сегментом та SME.
Першим ділом ми запропонували компанії виділити бюджет на рекрут через агентство. Відповідь була очікуваною: «Ні».
У Дубаї, як виявилося, це не дуже популярна практика, і для багатьох компаній простіше «зробити своїми силами», бо це дешевше.
Але відмова — не привід відкладати дослідження.
Ми вирішили піти іншим шляхом і зібрати респондентів самостійно. Це було непросто, але в результаті ми знайшли людей, які ідеально підходили під вибірку.
Спосіб №1. Через колег і знайомих
Почніть з найближчого оточення. У колег, друзів чи партнерів можуть бути потрібні контакти.
Це найшвидший і майже безкоштовний спосіб. Іноді один правильний контакт економить вам тижні пошуку.
Спосіб №2. Групи та канали
Долучіться до релевантних груп у Telegram та WhatsApp, у моєму випадку — це були групи українців і казахстанців, які живуть в ОАЕ.
Напишіть коротке, але змістовне повідомлення:
• хто вам потрібен
• чим він займається
• чому ви хочете поспілкуватися
• скільки часу займе інтерв’ю
💡 Пам’ятайте: чим простіше і чіткіше ви поясните завдання, тим більший шанс відгуку.
Спосіб №3. Пряме звернення до респондентів
Шукайте потрібних людей у LinkedIn та Instagram.
Не пишіть у директ — краще надіслати листа на e-mail. Це одразу створює професійне враження.
Перед тим як писати:
• проаналізуйте, чим живе людина
• перегляньте її публічні проєкти
• знайдіть точки дотику
У нашому досвіді цей підхід працював навіть із людьми, у яких понад 20 млн підписників — вони погоджувалися на зустріч, якщо бачили, що ми підготувалися.
Плюси самостійного пошуку
- Прокачуєте навичку комунікації — будете впевнено спілкуватися і з початківцем-підприємцем, і з власником бізнесу з оборотом $30M+.
- Отримуєте більш «живі» контакти, які можуть стати в пригоді у майбутньому.
Висновок
Якщо керівництво каже «ні» рекрут-агентству — це не означає, що інтерв’ю проводити не потрібно.
Беріть ініціативу у свої руки: підключайте оточення, групи, соцмережі та прямий пошук.
Так, хтось може відмовити або проігнорувати — це нормально. Головне, що потрібні люди все ж знайдуться.
До речі
Я менторю дизайнерів і продуктових дослідників. Якщо у вас є питання щодо інтерв’ю, пошуку респондентів або дослідницьких процесів — ви можете забронювати зі мною зустріч за цим посиланням
Всі зібрані кошти йдуть на допомогу війську
Найстарші коментарі (0)