Я не знаю, как дела с этим обстоят на зарубежном западном рынке, но в наших реалиях разве не портфолио является камнем преткновения? Портфолио и тестовые. Сколько сама ни сталкивалась и знакомые: очень мало кому интересен структурный аналитический подход в проектировании. Важнее мысли прочитать при выполнении ТЗ. Грустно (
Категорически несогласен. Крутого UX/UI дизайнера ищут для решения проблем а не для картинок. И в больших компаниях проверяют, как человек мыслит итд. Естесственно, портфолио должно быть. Но обычно важно рассказать, как ты пришел к этим решениям в портфолио. Если бы мне сказал дизайнер-кандидат, что он просто нарисовал кейс для портфолио - это ничего не значит, он мог его скопипастить. А если диз расскажет про цифры, аналитику, понимание, почему именно так, про свой процесс - вот это хороший специалист
Для подальших дій ви можете розглянути можливість блокування цієї людини та/або поскаржитися
Місце для обміну досвідом та дискусій навколо індустрії
Я не знаю, как дела с этим обстоят на зарубежном западном рынке, но в наших реалиях разве не портфолио является камнем преткновения? Портфолио и тестовые. Сколько сама ни сталкивалась и знакомые: очень мало кому интересен структурный аналитический подход в проектировании. Важнее мысли прочитать при выполнении ТЗ. Грустно (
Категорически несогласен. Крутого UX/UI дизайнера ищут для решения проблем а не для картинок. И в больших компаниях проверяют, как человек мыслит итд. Естесственно, портфолио должно быть. Но обычно важно рассказать, как ты пришел к этим решениям в портфолио. Если бы мне сказал дизайнер-кандидат, что он просто нарисовал кейс для портфолио - это ничего не значит, он мог его скопипастить. А если диз расскажет про цифры, аналитику, понимание, почему именно так, про свой процесс - вот это хороший специалист