Мы видимо из каких-то разных вселенных. Тестовые задания обычно даются объемом на пару часов, там просто нечего воровать, это никто в здравом уме не передаст разработчику, чтобы отправить в прод. И как можно украсть методологию по макету фигма? Тем более они все известны и доступны в открытом доступе.
Всегда прошу кандидата показать последние рабочие макеты и тестовое в фигма, чтобы понять как человек умеет работать с инструментом. Кандидат может и неплохо соображает в целом, но потом оказывается, что в макетах у него такой ад, что проще его скипнуть, чем переучивать. Если человек занимается коммерческим дизайном 2 года и не удосужился научиться нормально работать с инструментом, то это многое о нем говорит.
Алексей, не вижу смысла продолжать вести с вами эту дискуссию! Так как вы не правы! И если вы наняли дизайнера Джуна на уровни Мидла, вы всё равно как артдир будет контроль своего дизайнера если тот не знает принципы, а если знает, но всё равно допускает мелкие ошибки вы как Руководитель (Оунэр) в ответе! По этому многие дизайнера Уважаю их уходят от Вас! Потому что нет обучение нет прогресса!
Для подальших дій ви можете розглянути можливість блокування цієї людини та/або поскаржитися
Місце для обміну досвідом та дискусій навколо індустрії
Мы видимо из каких-то разных вселенных. Тестовые задания обычно даются объемом на пару часов, там просто нечего воровать, это никто в здравом уме не передаст разработчику, чтобы отправить в прод. И как можно украсть методологию по макету фигма? Тем более они все известны и доступны в открытом доступе.
Всегда прошу кандидата показать последние рабочие макеты и тестовое в фигма, чтобы понять как человек умеет работать с инструментом. Кандидат может и неплохо соображает в целом, но потом оказывается, что в макетах у него такой ад, что проще его скипнуть, чем переучивать. Если человек занимается коммерческим дизайном 2 года и не удосужился научиться нормально работать с инструментом, то это многое о нем говорит.
Алексей, не вижу смысла продолжать вести с вами эту дискуссию! Так как вы не правы! И если вы наняли дизайнера Джуна на уровни Мидла, вы всё равно как артдир будет контроль своего дизайнера если тот не знает принципы, а если знает, но всё равно допускает мелкие ошибки вы как Руководитель (Оунэр) в ответе! По этому многие дизайнера Уважаю их уходят от Вас! Потому что нет обучение нет прогресса!