Я тоже согласен с Автором.. но СКА большую часть ошибку допустили сами работодатели, когда просили и просят кандидату на должность (ux/ui des, product des, junior des.. ) высылать проделанную тестовую работу в Figma.. те не думают что им рано или поздно вежливой форме откажут, все равно скидывают свою работу, те без совестно воруют идею, методологию решение задачи, получив то что нужно работодателю для своего продукта пишут алгоритм отказа от hh.ru, hh kz форме (к сожалению мы вынуждены отказать ...но вернёмся когда нам будет необходима ваша помощь) сам кандидат и не новичок, но джуны часто на этом горят. У меня принцип такой к этой ситуации, я им вежливо отказываю, что не буду нечего такого отправлять из Figмы. Я отправляю ссылку на be.net от тестовой работы вот и все. Вам ведь нужно показать работу проделанный путь, метод сравнения, аналитика, разбор дизайн ревью, ТЗзадачи, референсы, изучение рынка, хотя большую часть этого дерьма приходиться изучать от маркетинга.. Бывают и те кто прям настаивают чтобы им отправили всё же ссылку на figma, так будет яснее, а я им если не нравиться идите на Ху*.. )) Работодатели без обид конечно.. Но вы сами просили, и просите до сииихпор от Кондидатов высылать проделанную работу в фигме.
Мы видимо из каких-то разных вселенных. Тестовые задания обычно даются объемом на пару часов, там просто нечего воровать, это никто в здравом уме не передаст разработчику, чтобы отправить в прод. И как можно украсть методологию по макету фигма? Тем более они все известны и доступны в открытом доступе.
Всегда прошу кандидата показать последние рабочие макеты и тестовое в фигма, чтобы понять как человек умеет работать с инструментом. Кандидат может и неплохо соображает в целом, но потом оказывается, что в макетах у него такой ад, что проще его скипнуть, чем переучивать. Если человек занимается коммерческим дизайном 2 года и не удосужился научиться нормально работать с инструментом, то это многое о нем говорит.
Алексей, не вижу смысла продолжать вести с вами эту дискуссию! Так как вы не правы! И если вы наняли дизайнера Джуна на уровни Мидла, вы всё равно как артдир будет контроль своего дизайнера если тот не знает принципы, а если знает, но всё равно допускает мелкие ошибки вы как Руководитель (Оунэр) в ответе! По этому многие дизайнера Уважаю их уходят от Вас! Потому что нет обучение нет прогресса!
Для подальших дій ви можете розглянути можливість блокування цієї людини та/або поскаржитися
Місце для обміну досвідом та дискусій навколо індустрії
Я тоже согласен с Автором.. но СКА большую часть ошибку допустили сами работодатели, когда просили и просят кандидату на должность (ux/ui des, product des, junior des.. ) высылать проделанную тестовую работу в Figma.. те не думают что им рано или поздно вежливой форме откажут, все равно скидывают свою работу, те без совестно воруют идею, методологию решение задачи, получив то что нужно работодателю для своего продукта пишут алгоритм отказа от hh.ru, hh kz форме (к сожалению мы вынуждены отказать ...но вернёмся когда нам будет необходима ваша помощь) сам кандидат и не новичок, но джуны часто на этом горят. У меня принцип такой к этой ситуации, я им вежливо отказываю, что не буду нечего такого отправлять из Figмы. Я отправляю ссылку на be.net от тестовой работы вот и все. Вам ведь нужно показать работу проделанный путь, метод сравнения, аналитика, разбор дизайн ревью, ТЗзадачи, референсы, изучение рынка, хотя большую часть этого дерьма приходиться изучать от маркетинга.. Бывают и те кто прям настаивают чтобы им отправили всё же ссылку на figma, так будет яснее, а я им если не нравиться идите на Ху*.. )) Работодатели без обид конечно.. Но вы сами просили, и просите до сииихпор от Кондидатов высылать проделанную работу в фигме.
Мы видимо из каких-то разных вселенных. Тестовые задания обычно даются объемом на пару часов, там просто нечего воровать, это никто в здравом уме не передаст разработчику, чтобы отправить в прод. И как можно украсть методологию по макету фигма? Тем более они все известны и доступны в открытом доступе.
Всегда прошу кандидата показать последние рабочие макеты и тестовое в фигма, чтобы понять как человек умеет работать с инструментом. Кандидат может и неплохо соображает в целом, но потом оказывается, что в макетах у него такой ад, что проще его скипнуть, чем переучивать. Если человек занимается коммерческим дизайном 2 года и не удосужился научиться нормально работать с инструментом, то это многое о нем говорит.
Алексей, не вижу смысла продолжать вести с вами эту дискуссию! Так как вы не правы! И если вы наняли дизайнера Джуна на уровни Мидла, вы всё равно как артдир будет контроль своего дизайнера если тот не знает принципы, а если знает, но всё равно допускает мелкие ошибки вы как Руководитель (Оунэр) в ответе! По этому многие дизайнера Уважаю их уходят от Вас! Потому что нет обучение нет прогресса!